3月19日上午，总务处在生活服务中心会议室，对新聘任和调整的科级干部进行了集体谈话，全体科以上干部参加了会议，总务处处长吴长安等同志作了讲话，副处长薛景胜同志主持了会议。
首先，薛景胜同志宣读了学院《关于聘任宁延宝等工作人员职务的通知》。
会议认为，这次调整有利于我们处加强干部队伍建设，更好地承担起升本以后繁重的工作任务。对于个人来说，这不仅仅是职务的提升，更重要的是学院和职工的认可以及赋予的责任。会议提出了七点要求，勉励大家不辜负学院党委和全院职工的重托，充满信心地做好本职工作。一是要有政治素质。做国家和学院方针政策的宣传者、实施者；自觉处理好工作、个人、集体的关系，当三者有冲突时，自觉做出正确的选择；讲学习、讲政治、讲正气，加强责任心，有紧迫感，有奉献精神。二是要有思想素养。认清责任，自觉约束自己的行为，按科学发展观要求科学处理事情；善于思考，学会正确为人处事；对现有工作岗位有清醒认识，及时准确向周围人描述出来，影响周围的人；善于把握信息，包括工作状况、时代要求以及职工期望，并学会运用这些信息；对事件发展有一定的预见性，正确把握事物的发展趋势。三是加强个性修养。谦虚谨慎、戒骄戒躁，做胸怀宽广的人；为人真诚、心胸坦荡，满腔热情对待工作和周围的同志，不搞消极怠工；吃苦耐劳，不斤斤计较，做勇于奉献的表率。四是提高知识和技术素质。深入了解每项工作的规律性，遵循规律做事；开阔眼界，不墨守成规，不断提高岗位的技术含量。五是培养公关素质。注意形象，有良好的言谈举止，负责任地为教职员工办事，最大限度满足教职员工的要求；有沟通交流意识，善于与人沟通交流，有热情和蔼的态度；有较强的组织协调能力，影响带动全处职工在岗位上建功立业；创新审美意识，为教学科研服务，让教学科研轻装上阵办好本科院校。六是具有创新能力。首先是计划创新，对自己的岗位确立一个科学合理的目标，论证计划的严谨性、科学性、可行性；其次是组织创新，分工科学，事事有人管、人人有事做；再次是管理创新，决策民主、善于采纳正确的意见，政令畅通、周边关系友好，积极性高、有良好的团队精神；最后是控制创新，目标任务清晰、措施得当、检查到位、总结及时，形成完善的监督检查体系，工作始终处于可控和在控状态。七是具备良好的心理素质。其中包括有较强的信息观念，强烈的竞争意识，有效的时间观念，宽容大度的胸怀，执着的求知欲，稳定而乐观的情绪，强健的体质和充沛的精力等。
新聘任的热力中心主任张承刚等同志表示不辜负领导和职工的期望，在新的工作岗位上尽职尽责，发挥优势，努力把各项工作做得更好。
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